1、国防思想基础的考核

　　军队文职人员是军队人员的组成部分，尽管不会战斗在第一线，但承担着作战保障支援工作，所以对于军队文职考生来说思想素质是十分重要的，包括入职动机是否端正，国防的理想信念是否牢固，政治思想素质是否过硬等。

　　2、军事特色知识的考核

　　军队文职面试题目主要是来自于军队基层，也是工作和生活中的常见问题，有明显的军队历史、军事文化特色。文职人员的面试，紧跟新时代国防和军队建设，与招聘岗位的单位工作密切相关。

　　3、专业能力的考核

　　军队文职人员招聘的岗位，专业技术类岗位多达13大类45个专业方向，量多面广。许多专业方向工作性质不同，对应聘人员的知识和技能要求也会不同。通过专业方向的专项测试，才能够在面试中得到面试官的青睐。

　　4、实际操作能力考核

　　面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操、见实招。

　　5、性格气质与工作岗位的匹配。

　　文职人员招聘是非常注重人职匹配，不同个体有不同的特征，每一个文职岗位对于人员要求上又不同的要求，所以，在进行岗位决策时，应选择与自己的个性特征相适应的岗位。

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